Как удачно пройти собеседование после декрета: советы для успешного собеседования

Рекомендации для девочек, которые собираются на работу после декрета. Собеседование.

Часто сталкиваюсь тут с вопросами, как подготовится после декрета к выходу на работу. Многие никогда не работали, и естественно не знают, что и как, просят совета как вести себя. Мой пост никому не в обиду, тут обобщенные сведения, надеюсь вам чем то поможет.

Я руководитель отдела розничных продаж и в мои обязанности входит проведение собеседований и обучение новеньких (не помню уже с какого черта на меня это повесили). Конечно многие приходят после декрета, основные сложности с данным контингентом. Рассмотрим все по пунктам.

1. Внешний вид. Это важно, как бы не звучало, и речь идет конечно не о модельной фигуре. Имею ввиду элементарную опрятность. Какая банальность казалось бы, и все же. Собираясь на собеседование купите одежду, новую в классическом стиле (речь мы ведем о вакансиях в офис, магазины и тд), да не обязательно дорогую, просто что бы она выглядела опрятно. А может у вас есть уже что то в гардеробе. Чистая и выглаженная. Ногти, не пожалейте 200 рублей и сделайте маникюр, либо дома сами приведите ногти в порядок. Не нужно выливать на себя флакон духов! Волосы-чистые, с укладкой. Если вы «носите» стрижки, то советую выбирать что то практичное, что бы легко было укладывать. Макияж «аля гоу-гоу» тоже не подойдет, даже если в обычной жизни вы краситесь именно так, на собеседование воздержитесь от тонны косметики.

Личный опыт: Кажется, фу какая банальность, да вот нет, из раза в раз сталкиваюсь порою с такими кадрами, что волосы дыбом встают. И мини юбки в паре со стрелками до ушей, тенями цвета красного кирпича на должность бухгалтера не самое страшное. Есть футболки со смешариками и тапочки адидас… Грязные волосы и тд.

2. Поведение. Скромное, уверенное (если руки трясутся от волнения, положите их на стол, что бы вас саму не смущало это), говорите четко (лучше заранее подготовится, перед зеркалом или мужем), на вопросы о себе отвечайте о вашем образовании и навыках работы (например что вы уверенный пользователь таких то программ, что учились там и там, а не то что у вас второй брак и вы на досуге вышиваете крестиком, а ваш ребенок уже в 3 месяца Пушкина цитировал). Телефон- поставить на беззвучный режим и отложить все звонки. Кокетство, заигрывание- недопустимо. Будьте правдивы в профессиональных аспектах, о личной жизни только основные детали, семейное положение, есть ли дети (какого возраста, если необходимо). Возьмите с собой сразу документы. Задавайте вопросы, но не более 2-3.

Личный опыт: Про телефон, сколько раз я сталкивалась, «О божеее какой мужчина… Траляля..» и обсуждение во время собеседования «Че мне вчера Светка рассказала!». Да и такое бывает. Про заигрывание- однажды девочка откровенно начала заигрывать с моим мужем (работаем мы вместе), с которым мы проводили собеседование, она естественно не знала, что мы супруги. Да я должна быть объективной, но ревность еще никто не отменял. Естественно я отказала ей в должности, да из-за личной неприязни.

3. Не отчаивайтесь, не бойтесь. Если вас с первого собеседования не взяли на работу, не отчаивайтесь. Готовьтесь к страху, да это все нормально. Если вас не взяли, это не значит, что вы плохая, это значит что вам просто не по пути с этой организацией!

P.S Хотелось бы отдельно добавить про курсы, бухгалтерские, курсы 1с. Девочки, конечно ваше стремление похвально, научится заранее, но не стоит их посещать, они ни *** не учат вообще! За деньги вам в голову впихивают шлак из рекламных брошюр, еще больше запутывая. Я ни разу не встречала людей, которые бы пришли после курсов и знают как пользоваться. В каждой организации своя система 1С, это простая программа, в ней нет ничего страшного и сложного! С первичной бухгалтерией тоже. Не ведитесь на этот лохотрон.

Дерзайте девочки, не так страшен черт, как его малюют, вот и собеседованиями так же.

Добавляйте, если я что то упустила, спрашивайте если что то не понятно. Позже добавлю пост о первом дне на работе, как вести себя в коллективе, как не растеряться в потоке информации, практические советы.

Собеседование после декрета – как подготовиться и не бояться разговора

Готовясь к собеседованию после декретного отпуска, многие мамы ощущают себя как перед тяжёлым испытанием. Они не знают, как отвечать на вопросы и как себя вести на собеседовании. Прочитав эту статью, вы узнаете все тонкости подготовки к данному мероприятию, и сможете успешно зарекомендовать себя на новом месте работы.

Особенности выхода из декрета – почему так тяжело?

Находясь в декретном отпуске, особенно в течение продолжительного периода времени, женщина перестраивается на другой жизненный ритм. Она преследует одну цель – обеспечение гармоничного роста и развития ребёнка.

К тому же, сказывается физиологический и психологический стресс: восстановление после родов, естественное вскармливание, отсутствие полноценного сна и личного времени.

Меняется и система ценностей. Молодая мама далека от рабочего ритма, должностных нормативов и обязанностей, поэтому очень тяжело снова «включится» в подобный режим.

Ещё и средства массовой информации «подогревают» эту тему, говоря о том, что женщин с детьми не хотят брать на работу. Читая это, бедная женщина приходит в ужас, и перестаёт ждать от профессиональной сферы чего-то хорошего. А зря.

Выйдя на работу, вы почувствуете себя нужной, и с удовольствием будете выполнять свою миссию. Вы почувствуете себя не только мамой, но и полноценной интеллектуально развитой личностью. Должностные обязанности и рабочая рутина – то, чего вам давно не хватало, поэтому вы возьметесь за дело рьяно и с энтузиазмом.

Моральная подготовка

Собеседование при приёме на работу – беседа между нанимателем и вами. Не нужно относиться к этой беседе слишком серьёзно. Вы просто познакомитесь с работодателем, помещением для работы, коллегами.

Собеседование даёт вам возможность оценить преимущества и недостатки будущей работы, и вы будете решать, стоит ли соглашаться на новую должность.

Поймите, что работодатели считают работниц после декрета более эффективными и ответственными. Вы уже соскучились по работе, и находитесь в фазе наибольшей продуктивности, вас не нужно обучать с нуля. Поэтому расслабьтесь и будьте уверены в себе и в своих знаниях.

На что обращает внимание работодатель

Первое впечатление о человеке формируется спустя пол минуты после знакомства. За этот короткий промежуток времени собеседник успевает оценить всё: взгляд, внешность, осанку, мимику.

После этого потенциальный начальник обращает внимание на:

  1. Пунктуальность. Прибудьте на место встречи на 20 минут раньше, так вы сможете успокоиться и настроиться на разговор.
  2. Ухоженность и гардероб. Если у компании нет определённого дресс-кода, оденьтесь нейтрально, не используя яркие и кричащие цвета. Одежда должна быть чистой, опрятной и выглаженной.
  3. Самопрезентацию. Плохая и неуверенная характеристика себя – залог провала.
  4. Манеры. Перед диалогом отключите все гаджеты. Вы должны смотреть собеседнику прямо в глаза, это демонстрирует вашу искренность и уверенность в себе.
  5. Жестикуляцию. Психологи запрещают скрещивать руки и ноги во время собеседования, так вы отстраняетесь от человека. Полностью не облокачивайтесь на стул, сидите прямо, немного наклонив туловище в сторону работодателя.
  6. Ответы на вопросы. Искренно отвечайте на все вопросы, ничего не скрывайте. Общительность и честность сыграют в вашу пользу.

Показывайте свою заинтересованность в разговоре, задавайте свои вопросы. И ни в коем случае не жуйте жвачку и не отвечайте на телефонные звонки (будь они даже от самого президента). Это показывает пренебрежение и неуважительность к нанимателю с вашей стороны.

Как подготовить речь

Подготовиться к собеседованию означает придумать себе речь – вы будете представлять себя как личность и как работника. Рекомендуется написать речь, а перед написанием – изучить всю информацию о должности и компании.

При наличии опыта охарактеризуйте ваши достижения, умения, должностные обязанности. Найдите в Интернете образцы хорошо написанных резюме, и возьмите себе на заметку пару фактов.

Не упоминайте в самом начале своего резюме про декретный отпуск – это может лишить работодателя интереса к прочтению вашего творения либо разговору с вами. Просто ненавязчиво укажите, что вы замужем, и у вас есть ребёнок.

И не стоит рассказывать нанимателю о том, какой милый и уникальный у вас малыш – это неуместно.

Описывая свои достоинства и навыки, не забудьте о тех, которые вы получили в декретном отпуске:

  • стрессоустойчивость;
  • ответственность;
  • терпеливость;
  • исполнительность;
  • стратегическое мышление.

Воспитывая своё чадо, вы воспитывали и себя. Ребёнок научил вас идти на компромисс и чётко выстраивать свои приоритеты. Вы должны быть в курсе всех изменений, связанных с работой. Не отвечайте собеседнику, что вы не знаете или не интересовались, потому что сидели с ребёнком.

Вопросы на собеседовании должны задавать оба участника диалога: начальник и вы. Это продемонстрирует работодателю серьёзность ваших намерений.

Молодые мамочки не знают, что говорить на собеседовании, и просто отвечают на заданные вопросы. Это неправильно. Покажите свою общительность, положительные черты характера.

Не боясь, спрашивайте про:

  • специфику и условия работы;
  • рабочий график;
  • оплату труда.

Если вас что-то не устраивает, смело отказывайтесь от должности. Проще сходить на собеседование в другую компанию, чем потом увольняться.

Ведь при выходе из декрета вам нужно адаптироваться, перестроиться, настроить ребёнка – это продолжительные процессы. И если в результате работа не будет вас «греть», вы измучаетесь и не захотите там оставаться.

Тонкости дресс-кода

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно знать, как одеться на собеседование, чтобы изначально не спугнуть начальника. Ведь никто не отменял фразы о том, что встречают по одёжке. Выбор предметов гардероба зависит от должности и от того, что вам нужно продемонстрировать: творческий потенциал либо деловые качества.

Читайте также:  Мамин опыт: зарабатываем в декрете немного (или много…)

Строгий деловой костюм будет уместен в любой ситуации, наденьте юбку карандаш, блузу и жакет, дополните образ туфлями на невысоких каблуках.

Позаботьтесь и о макияже: он должен быть лёгким и подчёркивать вашу натуральную красоту. Сделайте аккуратный маникюр, цвет лака не должен быть ярким. При использовании туалетной воды не переборщите – пускай аромат не будет сладким.

Не надевайте на себя много украшений – это дурной тон. Достаточно выбрать пару колец, подвеску и наручные часы – они придадут вам статусности.

Также не забудьте взять с собой папку, в которой находится ваш диплом, паспорт, распечатанное резюме.

Декрет – это часто новый старт

Декретный отпуск обычно сопровождается полной переоценкой ценностей, меняется отношение к работе и к своей роли в этом мире. Поэтому многие мамочки после рождения ребёнка открывают собственное дело либо меняют профессию. Если у вас есть такие мысли, то можно попробовать их реализовать.

Если вы не получали удовольствия от своего рабочего места и ранее, то вряд ли что-то изменится и сейчас. Смените профессию, возможно именно в новой должности вы найдёте отдушину, и не будете бояться идти на собеседование.

Также подумайте о работе на дому либо с гибким графиком. Ведь вам предстоит ежедневно отвозить и забирать малыша из детского сада.

Открыть свой бизнес сложнее. В этом деле спешка только навредит. Осторожно двигайтесь к цели, попутно изучая необходимую информацию. Если вы уже выбрали направление, то изначально нужно проверить этот выбор, а потом вкладывать деньги в его развитие.

Заключение

Чтобы успешно пройти собеседование после декретного отпуска нужно хорошо подготовиться. Важно идеально составить резюме, указав в нём все свои достоинства и умения.

Оденьтесь в соответствии с дресс-кодом компании, и не думайте, что, если вы – молодая мама, то это ваш минус. Большинство нанимателей считают таких женщин более эффективными и продуктивными. Успешного вам собеседования!

Как успешно пройти собеседование после декрета?

Не секрет, что у многих женщин после декрета появляется неуверенность в себе при прохождении собеседования. Необходимо знать, какие бывают вопросы на собеседованиях, и как на них надо правильно отвечать. Мы обратились к менеджерам по персоналу крупных кадровых агентств и теперь знаем, как пройти успешное собеседование. Читайте нашу статью, и вам станет значительно легче подготовиться к смене работы после декрета!

Сразу настройтесь РЅР° то, что нынешние рекрутеры (работники кадровых агентств) Рё грамотные руководители РЅРµ зададут вам напрямую такие РІРѕРїСЂРѕСЃС‹, как “Сможете ли РІС‹ регулярно задерживаться?”, “Кто будет сидеть СЃ вашим ребенком РІ случае его болезни?” или “Интересовались ли РІС‹, что РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ РІ Вашей профессиональной сфере РІРѕ время декрета?”. Р’ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРј Р±СѓРґСѓС‚ интересоваться, как строился процесс вашей работы (РґРѕ декрета), Р° РёР· ваших ответов делать выводы, насколько глубоко РІС‹ разбираетесь РїРѕ своей специальности, обновляли ли РІС‹ СЃРІРѕРё знания РІРѕ время отпуска РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком.

Например, девушку, которая до декрета 3 года работала в бухгалтерии страховой компании, и снова устраивается в страховую компанию, могут попросить рассказать:

1) Подробно про тот участок работы, который вела она. Это важно отразить и в резюме, но вы должны уметь подробно рассказать, как строился ваш рабочий процесс.

2) Р’ чем заключаются изменения РІ законодательстве, связанные СЃ работой вашего отдела Р·Р° последнюю пару лет. Лучше это читать РЅРµ “РІ ночь” перед собеседованием, так как глубина ваших знаний станет СЏСЃРЅР° после нескольких уточняющих РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРІ. Помните, для работодателя важно то, насколько РІС‹ “РІ теме” своей должности.

3) Про отношения в предыдущем коллективе. Не торопитесь вспоминать все и в красках рассказывать про невыносимого главного бухгалтера, лучше 2-3 фразами кратко ответить, что на предыдущем месте вам было комфортно, вы до сих пор поддерживаете отношения и вообще коллектив для вас важный критерий в принятии решения о новом месте работы, и вы очень цените дружелюбную атмосферу.

4) РџСЂРѕ то, Р° зачем, собственно, вам новая работа после декретного отпуска. Что вами движет? Деньги, “так надо”, СЃРєСѓРєР° или РѕРіРѕРЅСЊ РІ душе, который настойчиво вам напоминает Рѕ самореализации? РќРµ расплывайтесь, отвечая, даже если РІС‹ РЅРµ очень сами для себя понимаете ответ, лучше заранее СЏСЃРЅРѕ его сформулируйте. Отвечайте примерно так: “РњРѕР№ ребенок РїРѕРґСЂРѕСЃ, Сѓ меня высвободилось большое количество времени. Рђ так как РјРЅРµ нравилось то, чем СЏ занимаюсь, то хотелось Р±С‹ поскорее погрузиться РІ РЅРѕРІСѓСЋ работу, развиваться РІ своей профессии Рё зарабатывать деньги”.

5) РџСЂРѕ желаемый РґРѕС…РѕРґ. Р’РѕРїСЂРѕСЃ денег очень индивидуален, для менеджера РїРѕ продажам лучше говорить, что РІС‹ хотите увеличивать СЃРІРѕР№ РґРѕС…РѕРґ Р·Р° счет увеличения продаж, Р° для позиции того же бухгалтера – сразу обговаривать желаемый оклад Рё понимать, что без изменений вашей должности Рё новых обязанностей РѕРЅ существенно РЅРµ изменится РІ ближайшие 2 РіРѕРґР°.

Работодатели любят бодрых кандидатов, в глазах которых читается интерес и огромное желание свернуть горы на новом месте работы! Поэтому перед  собеседованием расслабьтесь, настройтесь на успех, оденьтесь в деловом стиле, смотрите в глаза своему собеседнику и обязательно улыбайтесь!

Трудоустройство женщин, особенно с детьми, традиционно вызывает много вопросов. Надеемся, что теперь вы сможете более уверенно отвечать на частые вопросы на собеседовании!

ЕВГЕНИЯ ОРЕЛ,В

На работу после декрета: 8 фраз, которые помогут убедить работодателя

Вы решили выйти из послеродового отпуска на работу. Причем на новую работу. Но правда жизни такова, что мама маленького ребенка – не самый желанный работник для нанимателя. Не стоит унывать, лучше давайте вместе повторим аргументы, которые подтверждают, что активная молодая мама – это жгучая смесь профессионализма, компетентности и бесценного жизненного опыта!

9 сентября 2015 · Текст: Екатерина Евсеева · Фото: GettyImages

Редко можно найти женщину, которая за время сидения дома с ребенком не подрастеряла уверенности в себе и своих деловых качествах. Ну если только она сразу из роддома не отправилась прямиком на совещание, что, согласитесь, все-таки тоже редкость. Конечно, самый безболезненный вариант для молодой мамы – выйти на старую работу, где ее если не ждут с распростертыми объятиями, то уж точно не укажут на дверь. Но часто так бывает, что пока мы воспитываем малыша, то отрываемся от ежедневной офисной суеты и как бы воспаряем над ситуацией. И выясняется, что насиженное рабочее место уже давно не будоражит кровь, не вызывает энтузиазма да и не обещает особого роста. В общем, ясно одно: вы созрели для покорения новых вершин. Так дерзайте!

Чтобы добиться успеха на собеседовании, надо, разумеется, подготовиться. Итак, представим себе обычного рекрутера. Он уверен, что женщина с маленьким ребенком отличается слабой мотивацией (мысленно она всегда дома или в детском саду), злоупотребляет отгулами и больничными (дети часто болеют или неожиданно остаются без нянь) – в общем, не падает в обморок от счастья при одном нашем появлении на пороге (что, конечно, жаль…). А мы сами? Мы волнуемся и нервничаем. И чем больше нам нравится предлагаемая вакансия, тем больше мы волнуемся и нервничаем.

Итак, ниже – 8 аргументов, которые помогут убедить самого сурового нанимателя:

1. Я знаю, чего хочу

Про то, что первое впечатление – самое важное, все вроде бы знают. Но, наверное, от волнения забывают об этом. Ваш решительный вид, спокойный, твердый взгляд – и потенциальный работодатель с самого начала видит: эта кандидатка знает чего хочет, она уверена в себе. Чтобы не испортить это впечатление, заранее задайте себе ключевые вопросы, которые, вы знаете, прозвучат на собеседовании. Для этого внимательно прочтите свое резюме, представьте, какая информация может особо заинтересовать именно этого работодателя, подумайте о своих «слабых местах»: как объяснить перерывы в работе или пробелы образования. В любом случае на собеседовании вас не должны застать врасплох. Потренируйтесь с мужем или подругой четко и уверенно отвечать на следующие вопросы: почему эта работа важна для меня, могу ли я от нее отказаться, если что-то не понравится, в каких пунктах я готова пойти на разумные уступки? Готовьте аргументы и контраргументы, помня при этом, что собеседование не должно напоминать «ближний бой», а вы не должны все время обороняться: вы должны оставаться открытой для дискуссии.

2. Я готова приступить прямо сейчас

Мы имеем преимущество по сравнению с кандидатом на должность, работающим в другом месте: мы готовы выйти на работу немедленно! Но эта готовность должна касаться не только даты заключения контракта, но и ежедневной работы. Хороший ответ на вопрос: «Когда вы готовы приступить к работе?» – звучит примерно так: «Я провела со своим ребенком достаточно времени, перезарядила батарейки и готова начать работу хоть завтра». Собеседник увидит, что перед ним человек, соскучившийся по работе и готовый тут же за нее взяться. Осталось доказать, что вы будете полны энтузиазма не только при приеме на работу, но и в дальнейшем. Объясните, что поначалу, чтобы войти в курс дела, готовы брать дополнительные часы – собеседник сразу почувствует, что вы заранее продумали все важные вопросы, и проникнется доверием.

3. Я мобильна

Разумеется, работодатель понимает: мы – молодые матери и дети нуждаются в нас. Значит, нас будет сложно выдернуть на работу в выходные или отправить в срочную командировку. Но это не значит, что все так плохо (для нанимателя) и вопрос мобильности вообще не должен обсуждаться. С самого начала нужно обозначить условия: я должна забирать ребенка из сада в 19 часов, я готова работать вот в таком режиме; я не смогу делать большего (скажем, выйти в выходные), но эти обещания я сдержу. Но обязательно нужно затронуть и форс-мажорные ситуации, которые случаются на любой работе. Например, так: «Но если случится что-то непредвиденное, я найду, с кем оставить ребенка». Ничто не успокоит рекрутера так, как сам факт обсуждения этого вопроса: он поймет, что вы продумали все и сможете адаптироваться.

Читайте также:  10 моментов, которые должны учитывать мамы, работающие дома

4. Я открыта для переговоров

В основном переговоры в нашем случае случаются при обсуждении возможности более свободного графика (если не считать обсуждения зарплаты, конечно). Во Франции, например, недавно принят закон 4/5: если работодатель согласен, человек может работать только четыре дня из пяти, соответственно получая меньшую зарплату. Но у нас такого закона нет, а значит, вы должны сами прощупать почву: насколько необходимо ваше присутствие в офисе в строго определенное время, как в компании относятся к опозданиям. Идеальный вариант, если вы сможете поговорить с кем-то из сотрудников, пускай даже бывших. Это не обязательно должен быть близкий друг, который расскажет вам все-все без утайки – даже шапочного знакомства достаточно, чтобы выяснить истинный график работы. Одну молодую маму, например, на собеседовании убеждали, что в 18.00 все сотрудники спокойно расходятся по домам, а «разведка» донесла, что на того, кто посмеет покинуть офис раньше семи, а то и восьми вечера, смотрят как на крайне неблагонадежного. Ваша цель – совместить желаемое и реальность, а также свои интересы и интересы работодателя.

5. Я организованная

Что точно отличает любую мать семейства, так это организованность. Весомый козырь на собеседовании, не правда ли? Покажите, что ваши способности к организации превосходят самые смелые ожидания. Докажите, что при необходимости сможете не только делегировать любые обязанности, но проследить за их выполнением. Это очень полезное умение – и в профессиональной жизни, и в семейной. Тем более рабочий день, бывает, затягивается, и надо подумать обо всем: кто вечером займется детьми, кто их покормит и чем. У вас, разумеется, ответы уже наготове: «Я планирую меню сразу на неделю»; «Если я поздно возвращаюсь, няня укладывает детей сама». Это тот образ жизни, который позволит вам не загнать себя. Описав логичную и четкую схему «управления детьми», объясните нанимателю, что тот же принцип организации вы вполне можете применить и на рабочем месте – для еще большей эффективности.

6. Я готова на уступки

Теперь, когда мы уже почти готовы броситься в бой за место под солнцем, сделаем небольшую остановку. Да, мы должны быть уверены в себе, да, мы должны обсуждать все условия и добиваться лучшего. Но. У твердой позиции есть и обратная сторона: если с самого начала собеседования мы пытаемся договориться обо всем раз и навсегда, зафиксировав каждую мелочь в контракте, то у рекрутера могут возникнуть сомнения: не будете ли вы работать «от звонка до звонка», не вкладывая особо силы и время. Поэтому не надо перегибать палку: аврал – он для всех сотрудников аврал, а не только для бездетных.

И не будем терять надежду: вполне возможно, со временем удастся договориться о более гибком графике. Например, вы докажете своему начальнику, что способны выполнять то же количество работы за чуть меньшее время. Или попытаетесь так устроить свое расписание, чтобы освобождаться пораньше, например, за счет обеденного перерыва.

В любом случае добиваться любых «послаблений режима» легче потом, когда вы уже стали своей в коллективе и втянулись в работу.

7. Я вижу перспективу

В конце собеседования мы можем прийти к неожиданному выводу: нас совсем не воодушевляет то, что предлагает работодатель. Будем оптимистками и посмотрим на вещи под другим углом: во-первых, то, что сейчас кажется неинтересным, может оказаться на деле намного более увлекательным; а во-вторых, вы никогда не можете предсказать, как изменится ваш статус в компании. Многое, согласитесь, в наших руках! Если удастся показать начальству, что мы полны идей (и хороших!) и готовы вкладываться, вполне возможно, реальность «подтянется» к нашим начальным ожиданиям. Конечно, многое зависит от традиций компании и системы поощрений – но кто не рискует, тот ничего не получает!

8. У меня есть силы начать все сначала

Иногда мы ищем новую работу не потому, что жаждем расширить горизонт, а потому, что потеряли старую: всякое, согласитесь, бывает. Но это не должно влиять на самооценку. Надо внушить собеседнику, что вы уже делали такую работу, значит, у вас есть опыт, а если придется чему-то научиться в процессе, вы обязательно научитесь. Такая уверенность в себе и в своих способностях плюс готовность немедленно приступить к работе успокоит рекрутера, можете не сомневаться. Он увидит, что вас не обескуражила потеря предыдущего места, и убедится в способности к регенерации. Так что надо превратить увольнение в позитивный опыт – оно должно стать мотором, неустанно двигающим вас к должности вашей мечты.

2 фразы под запретом

Какие предложения говорить надо, мы уже знаем, а вот фразы, которые нельзя произносить даже наедине с собой. Их, собственно, всего две:

«Я не смогу!»
Вы выносили и родили малыша, вскормили и воспитали (по крайней мере, находитесь в процессе) – и чего-то не сможете? Не верим!

«Так нельзя!»
Можно. Можно строить свою жизнь по-всякому — главное, чтобы вашей семье было удобно.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу — секреты и советы

Для многих людей трудоустройство связано с сильным стрессом. Успешное прохождение собеседования гарантирует получение рабочего места. Предварительно нужно подготовиться к этому мероприятию.

На результат влияет не только внешний вид, но и поведение

Психология успешного прохождения собеседования

Перед тем, как утвердить кандидата, специалист отдела кадров проводит с ним беседу. Ее цель – не только подробно узнать профессиональные навыки и компетенции человека, но и оценить его внешность, поведение, психологические качества.

Важно! Не стоит слишком бояться собеседования. Его цель – знакомство с потенциальным претендентом на место. Чем увереннее он будет себя вести, тем лучше.

Первое впечатление о кандидате составляется по телефонному разговору. При ответе на звонок нужно поздороваться, если в данный момент времени неудобно разговаривать, то стоит вежливо попросить перенести беседу на другое время.

Во время разговора нельзя:

  • перебивать;
  • хамить;
  • неразборчиво и тихо говорить;
  • излишне эмоционировать;
  • спрашивать не по теме.

Если человек сам звонит эйчару, то ему нужно поздороваться, представиться и объяснить причину звонка. Именно разговор по телефону закладывает начало успешности прохождения собеседования.

Уверенность, спокойствие, вежливость – вот основные качества, которые потребуются для создания благоприятного впечатления. Собеседник не видит человека, поэтому нужно уделить внимание речи. Она должна быть правильной, четкой и не содержать просторечий.

После назначения даты собеседования кандидату нужно начать подготовку. Для этого потребуется правильный настрой.

Разговор с эйчаром – это не испытание и не казнь, поэтому нужно проще относится к происходящему

Во время собеседования никто не будет претендента бить, унижать или оскорблять. Не стоит бояться, для проработки страха можно составить небольшой список. В нем указывают желаемую должность, какие качества для нее нужны, и что могут спросить на собеседовании. Обязательно записываются детализированные страхи. Такое проговаривание позволяет снизить уровень тревожности.

После декрета женщины могут чувствовать себя неуверенно, так как они на несколько лет выпали из профессиональной жизни. Не стоит воспринимать этот период как нечто плохое, так как этот настрой будет виден. Можно освежить память по специальности и почитать соответствующую литературу.

Советы и секреты

Успешное собеседование появится не с первого раза. Поэтому не нужно расстраиваться из-за отказов. Любая встреча с потенциальным работодателем полезна с точки зрения получения опыта.

Важно! Перед беседой стоит основательно подготовиться. Желательно изучить информацию о компании, сфере ее деятельности, истории. Многим эйчарам нравится осведомленность.

Обязательно нужно продумать презентацию себя. Речь тщательно репетируют в домашней обстановке. Нельзя слишком расхваливать себя, но и преуменьшать свои заслуги тоже не стоит.

Собеседование – это диалог с потенциальным работодателем. Поэтому кандидат тоже имеет право задавать вопросы, например, о карьерном росте, изменениях в зарплате, поощрениях и прочем.

Первое, что влияет на впечатление, – это внешний вид. Поэтому перед поездкой на встречу нужно тщательно подготовиться. Женщинам пригодятся аккуратный маникюр, макияж, прическа. Мужчинам нужно побриться, подстричься. Придерживаться лучше делового стиля.

Неопрятность, помятая и грязная одежда ухудшат восприятие; такого человека могут заподозрить в алкоголизме

Одежда должна быть выглажена, отремонтирована, обувь начищена кремом. Допускаются классические украшения и небольшой аксессуар в виде платка на шею.

Потенциальный руководитель будет оценивать внешность любого кандидата. Поэтому нужно вылечить зубы, почистить их от зубного камня и решить проблемы с кожей (если они имеются).

Иногда первую беседу проводят по скайпу. Эта программа позволяет включить видеосвязь. Для нее тоже потребуется приличный внешний вид. Поэтому нужно убраться в комнате, одеться и привести себя в порядок. Перед созвоном проверить качество связи и работу камеры.

Как подготовиться

Не все представляют, как успешно пройти собеседование. Инструкций, которые бы гарантировали 100% трудоустройство, нет. Поэтому все приходит с опытом.

Дома необходимо сделать ксерокопии документов: паспорта, диплома, сертификатов и т.п. Оригиналы нужно обязательно взять с собой. Если речь о творческих специальностях, то потребуется портфолио.

Важно! Нужно сразу посмотреть по карте местоположение компании, как до нее добраться. Желательно выезжать с запасом времени, так как опоздание явно не прибавит очков кандидату.

Если человек не знает, что брать с собой на собеседование на работу, то ему нужно критично осмотреть пакет документов. Вряд ли грамоты за успешные выступления с концертами помогут при устройстве в банк. Поэтому лучше брать то, что прямо относится к должности, например, сертификаты о повышении квалификации.

Можно предварительно составить список предполагаемых вопросов и продумать ответы на них. Часто на интервью спрашивают о том, кем человек себя видит через несколько лет, как он может быть полезен компании, и что он ценит больше всего в жизни.

Читайте также:  Способы заработка через интернет для мам в декрете (Без пирамид и МЛМ)

Работодатель настроен на то, чтобы кандидат чувствовал себя расслабленно и спокойно. Поэтому часто разговор проводится в комфортной переговорной или кабинете.

Совет. Перед собеседованием можно порепетировать позу в кресле, взгляд, жесты. Такая подготовка позволит снизить уровень страха.

Как себя вести в процессе

Помимо того, что человек должен знать, что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу, ему нужно правильно вести себя. Наглые ответы, просьбы прочитать информацию в резюме будут восприняты интервьюером негативно.

Если потенциальный кандидат заходит в кабинет, разваливается в кресле и закидывает нога на ногу, то это не прибавит ему очков. Директор компании не захочет тратить время на такого человека.

Поэтому, если приходится сначала прийти в приемную, то нужно поздороваться с секретарем, назвать свои данные и попросить эйчара. Со специалистом нужно вести себя уверенно, но не нагло.

Нужно быть доброжелательным и открытым к общению. Поэтому стоит отвечать на вопросы максимально подробно и не бояться обсуждать личную жизнь.

Что нужно взять с собой

Перед собеседованием следует приготовить пакет документов. Помимо него, потребуются ежедневник или тетрадь, две ручки. Это нужно на случай необходимости сделать несколько пометок. Бухгалтеру могут предложить решить несколько задач.

Полноценное резюме со всеми документами и сертификатами дает кандидату преимущество

Желательно прихватить с собой платок, влажные салфетки, косметику, расческу. Женщинам пригодятся запасные колготки и щеточка для обуви.

Можно узнать у эйчара, что потребуется на собеседовании. Иногда предполагается тестирование на знание английского языка. В таком случае предлагают написать небольшой текст или сделать его перевод.

Не нужно бояться задавать вопросы. Опытный эйчар будет рад видеть энтузиазм и открытость. Признак хорошей компании – это готовность поддерживать новичков. Грамотные сотрудники всегда объяснят, что они ждут от потенциальных претендентов.

Для некоторых сфер нужны рекомендательные письма. Их тоже стоит подготовить заранее, чтобы сразу продемонстрировать. Собеседование может проходить в несколько этапов. Поэтому стоит приготовиться к длительной проверке.

Как побороть страх

Не все представляют, как успешно и легко пройти собеседование на работу. Многое зависит от того, как человек ведет себя. Если он зажимается, обильно потеет и жмется на краешке кресла, его вряд ли возьмут в штат.

Первый признак неуверенности – это сутулость и опущенные плечи. Такой человек словно боится удара или агрессии в свой адрес. Он старается стать незаметным и маленьким. Для консультанта по продажам такое поведение недопустимо.

Важно! При желании можно устранить любые психологические проблемы, но на это уйдет время. Постоянные тренировки и работа с психологом помогут в этом деле.

Можно репетировать походку дома, представляя себя в разных ролях. На улице стоит чаще разговаривать с незнакомыми людьми. Все это позволит приобрести уверенность в себе.

Задача менеджера по продажам – убеждение клиентов. Поэтому он должен четко, грамотно разговаривать и не терять самообладания в любых ситуациях. Для развития этого навыка потребуются беседы с разными людьми. Это позволит побороть страх перед разговорами.

Потенциальному кандидату нужно больше ходить на собеседования. С их помощью он сможет примерить разные образы, это придаст ему уверенности. Постепенно страх перестанет его беспокоить.

Перестать бояться не так просто. Можно нарисовать свою тревогу на бумаге и после порвать рисунок. Такая техника даст возможность избавиться от внутренних переживаний.

Продавец в своей работе часто сталкивается с разными людьми. Не всегда они ведут себя правильно. Многие потенциальные кандидаты боятся оказаться в торговом зале и столкнуться с хамством. Подготовиться к этому сложно, но можно. Дома стоит порепетировать разные возможные сцены конфликтов. Продумывание вариантов решения позволяет отвлечься от переживаний.

Если человеку предстоит руководить отделом, то от него потребуются особые личностные качества.

Владение английским языком – полезный навык. Если человек боится на собеседовании оказаться в неудачном положении, то он может поискать человека для разговора. Тренировка увеличит уверенность в себе.

Существуют разные советы для претендентов на работу. Их дают не только эйчары, но и опытные психологи. Не стоит пренебрегать ими, так как эта информация может помочь.

Редко кто с первого раза устраивается на работу, не нужно переживать по этому поводу – плохой опыт тоже полезен

Перед тем, как отправиться на интервью, нужно вспомнить опыт удачного собеседования. Его восстановить в памяти в мельчайших деталях. Картина вдохновит и придаст уверенности.

Успех на собеседовании может прийти не сразу. В случае отказа человеку стоит проанализировать свои ошибки, обдумать их и не допускать в дальнейшем. Можно обратиться к опытным эйчарам за консультацией.

Видео

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Ссылка на основную публикацию