19 правил, которые должна соблюдать няня

19 правил, которые должна соблюдать няня

Мы сделаем Ваш выбор легким!

+7 (495) 728-04-32
+7 (903) 728-33-31

  • Няня
    • Няня-воспитатель
    • Няня для грудничка
  • Гувернантка
  • Домработница
  • Сиделка-компаньонка
  • Персональный водитель
  • Каталог персонала

Только до конца ноября скидка на подбор персонала 30%.

–>

При содействии наших партнеров мы проводим проверку на безопасность понравившихся Заказчику кандидатов.

Правила поведения няни в семье.

/Рекомендуем прочитать, добавить свое, убрать, с чем не согласны, и отдать няне для изучения в первый день работы/

  1. Приходить на работу без опозданий, лучше с запасом в 5 – 10 минут.
  2. Соблюдать личную гигиену, а так же содержать в чистоте и порядке детскую комнату, детское белье, игрушки и личные вещи ребенка.
  3. НИКОГДА не оставлять ребенка/детей без присмотра. ПОМНИТЕ, что наняв Вас на работу, работодатель доверил Вам самое ценное. Оставляя детей без внимания даже на минуту, Вы рискуете их жизнью и здоровьем. Источником опасности могут быть: транспорт, открытые окна, канализационные люки, домашние и уличные животные, острые предметы, водоемы и т.д. НЕЛЬЗЯ оставлять малышей в ванной комнате без присмотра даже на несколько секунд
  4. Следить за самочувствием ребенка, иметь под рукой необходимую информацию: телефон домашнего врача, телефоны родителей, расписание приема лекарств и процедур и т.д. Обязательно сообщать о его недомогании родителям. В случае необходимости оказать ребенку первую помощь и вызвать врача. Неплохо присутствовать во время проведения ребенку лечебных и оздоровительных мероприятий в лечебном заведении или на дому.
  5. Соблюдать субординацию – всегда, независимо от времени работы в семье. Помните, что как бы хорошо и открыто Вы ни общались с родственниками ребенка – в этой семье Вы на работе!
  6. Соблюдать конфиденциальность! Это является важнейшим пунктом работы в любой семье. Вся информация, которую Вы выносите за порог дома и обсуждаете с подругами на детской площадке очень быстро доходит до членов семьи, в которой Вы работаете. Никогда не позволяйте себе рассказывать про события из жизни Ваших работодателей. При подписании трудового соглашения это прописывается отдельным пунктом.
  7. При работе с проживанием необходимо в первые дни проговорить с хозяйкой дома основные правила поведения в быту, чтобы потом не было обид и недоразумений, ведь у всех свое понятие о чистоте и правилах ведения хозяйства.
  8. Никогда не открывать двери и не впускать посторонних людей в квартиру, если Вас не просит об этом работодатель. Помните, что даже при хороших доверительных отношениях с родителями ребенка, в их доме Вы – на работе и приглашать туда подруг, курьеров по доставке товаров для Вас – нельзя!
  9. На улице не позволять себе разговаривать с подругами и коллегами – заниматься только ребенком. Если он активничает – не отходить далеко, поддерживать, не допускать ситуаций, в которых ребенок может покалечиться. Няня НИКОГДА не должна поворачиваться спиной к своему подопечному и отвлекаться на разговоры с посторонними. От этого зависит жизнь и здоровье ребенка!
  10. Находясь на работе, использовать мобильный телефон только в случае крайней необходимости. Не отвлекаться на интернет-приложения, игры в телефоне, не показывать различные веселые картинки и музыкальные клипы ребенку. Ни в коем случае не держать мобильный телефон в детской коляске.
  11. Согласовать с родителями зоны прогулки, не выходить за пределы территории, которые были оговорены с работодателем.
  12. На прогулке не допускать общения ребенка с посторонними людьми, вызывающими у Вас сомнения, не позволять Вашим подопечным брать у чужих конфетки и прочие угощения/вещи.
  13. Не целовать ребенка – для этого есть родители
  14. НИКОГДА не позволять себе ругаться при ребенке, нецензурно выражаться!
  15. НИКОГДА не применять физические методы воздействия на ребенка при его непослушании.

Этика поведения и общения нянь в VIP семьях

Итак если вы все-таки решили работать няней в Vip- семье :

Главное – понравиться родителям!

Нельзя заранее угадать, просчитать, случится ли это. Все происходит на уровне “нравится – не нравится”. Родители прикидывают, комфортно ли им будет видеть этого человека рядом со своим ребенком каждый день в своем доме. Будущая няня тоже должна включить свою интуицию – что за люди перед ней, стоит ли иметь с ними дело? Несмотря на то, что вы – сторона, нанимаемая на работу, совершенно не думать о своих интересах нельзя! Если вам с первого взгляда неприятны люди, вряд ли работа у них будет удачной. А ведь устраиваясь в Vip-семью , так важно получить положительный опыт – это и сил вам придаст, и рекомендации для дальнейшей деятельности будут благоприятные.

Речь – это прежде всего уровень культуры. Если человек говорит сбивчиво или безграмотно, работодатель волей-неволей оценивает его потенциал ниже, чем у других кандидатов на должность, имеющих такой же опыт или уровень образования. Речь – это социальный маркер: няня с богатым языком кажется более авторитетной, уважаемой.

Правила взаимодействия с семьей

Еще только договариваясь о работе, мама и воспитатель уже стараются найти точки соприкосновения, но всего сразу не расскажешь и не объяснишь. В идеале работа няни или гувернера выстраивается по запросу родителей: приглашенный воспитатель делает то и так, как от него требуют работодатели. Но как себя вести, если запросы родителей не совпадают (мама требует одного, а папа считает важным другое); если по каким-то причинам выполнить данный запрос невозможно (скажем, возраст ребенка пока не позволяет); если, наконец, сформулированный запрос вовсе отсутствует?

Как быть? Ситуация будет не такой уж “выползающей из рук”, если воспитатель постарается придерживаться последовательности в своей педагогической деятельности.

В первую очередь важен высокий уровень педагогической этики. Под этими общими словами понимается умение контролировать себя в рамках определенного статуса, а именно – в пределах ваших действий. Помните, что вы лишь приглашенное лицо, что ответственность за воспитание этого малыша несут родители. Возьмите за правило вмешиваться в детско-родительские отношения либо в том случае, если вас об этом просят родители, либо если вы чувствуете, что можете мягко, тактично разрулить ситуацию, не вклиниваясь во взаимоотношения родителей и ребенка (отвлечь, перевести ситуацию в другую тональность, просто развести “враждующие стороны”).

Для того чтобы по возможности сохранять нейтралитет по отношению к методам воспитания малыша в семье, четко сформулируйте для себя рамки присутствия в жизни крохи (например: “Я провожу с ребенком определенное время” или “Я выполняю с малышом такие-то и такие-то задания и процедуры”). Останавливайте в себе закипающее беспокойство, когда вам кажется, что здесь все только и делают, что вредят ребенку, или когда вы задумываетесь о том, что же вырастет из этого малыша… На все подобные мысли ответ такой. Во-первых, в воспитании невозможно предсказать, что именно и как именно повлияет на развитие малыша, формирование его личностных качеств. Во-вторых, у вас как раз есть возможность показать, рассказать ребенку, как нужно делать то-то и то-то, помочь ему выйти из сложной ситуации и т.д.

Поясню и первую, и вторую позиции. Если оглянуться на собственное детство или на детство других взрослых, то можно обнаружить, что иногда “отрицательное” влияние оказывается положительным фактором воспитания. Ребенок в состоянии сделать правильный вывод из увиденного, почувствованного, испытанного им. Отрицательный опыт – это тоже опыт. Мы часто начинаем строить свою жизнь, как бы отталкиваясь от предыдущего опыта, стараясь жить иначе, “не так, как раньше” или “не так, как кто-то”. Да и определить, что по-настоящему хорошо, а что уж совсем плохо – невозможно (я не говорю здесь о крайностях, речь идет о разных подходах в воспитании). Как определить: нужно наказывать или нет? Можно ли ребенку все разрешать? Режим дня – это обязательное условие развития? Нет однозначного ответа на эти вопросы и быть не может. Потому что ответ зависит от множества факторов, в том числе и от индивидуальных особенностей воспитателя.

Кроме педагогического такта, няне или гувернеру необходимо умение адекватно оценивать собственную деятельность и умение спокойно и трезво относиться к тому, как его работу оценивают родители. Помните: о няне, гувернере иногда судят не по тому, насколько профессионально выполняется основная задача – уход за ребенком и его воспитание, а по тому, как… няня зонтик держит. Кроме того, зачастую родители не могут озвучить свое реальное отношение к тому, что делает приглашенный педагог: о чем-то не знают, как сказать, о чем-то говорить неудобно, о чем-то вообще стараются умалчивать. Но это не означает, что это “что-то” не оценивается и не влияет на степень доверия, на авторитет педагога.

Именно поэтому одно из наиболее важных качеств педагога – это способность к саморефлексии – систематическому подведению итогов прошедшего дня: что удалось, о чем остается сожалеть, что требует дополнительной корректировки, а что очень порадовало. Бывает, няня лишается работы только из-за того, что вовремя не обратила внимания на косые взоры мамы (бабушки), указывающие на нежелательность того или иного жеста самой няни или поведения ребенка, допускаемого няней. А постоянный контроль за собой – это еще и стимул к профессиональному росту: систематически отслеживая собственные промахи, неудачи или ошибки (все случается, потому что не ошибается лишь тот, кто ничего не делает), педагог совершенствует собственную компетентность. В работе с детьми приходится очень быстро находить неожиданные решения, уметь “развернуть” поведение ребенка в свою сторону (привлечь внимание, создать положительное впечатление). Все это достижимо, если воспитатель замечает и анализирует те или иные реакции ребенка на поступки, жесты, интонации воспитателя, другого взрослого.

И еще одно правило взаимодействия педагога (воспитателя, няни) с ребенком в семье: всегда задавать себе вопрос “зачем я это делаю?”. Или, иными словами, стараться не делать лишнего (суета, ненужные запреты и чрезмерное педагогическое воздействие никогда не были плодотворными и конструктивными в воспитании) и всегда быть готовым ответить на вопрос о целесообразности своих действий. Встречая сопротивление или непонимание своих требований или педагогических действий, проверьте их на целесообразность, прежде чем добиваться их неукоснительного выполнения. Так вы будете производить впечатление компетентного и вызывающего уважение человека, а у родителей появится возможность прислушиваться к вашим суждениям, если они не чувствуют себя уверенными в деле воспитания малыша.

Этика поведения в семье

Что еще немаловажно для образа профессиональной няни – она должна быть «удобной» для родителей ребенка, то есть – уметь подстраиваться под их графики и ритмы жизни; соблюдать дипломатичную дистанцию между работником и работодателем; четко и беспрекословно выполнять просьбы и наставления родителей, касающиеся ухода и воспитания малыша; быть сдержанной и гибкой, уметь прислушиваться и принимать мнение работодателей.

Культура поведения и взаимодействие в семье – такие же, как и на другом рабочем месте:

Чётко выполнять поставленные перед вами задачи и работу

Не загружать работодателя ненужными расспросами и своими проблемами

Соблюдать распорядок дня и традиции семьи

Не хамить и не позволять себе всякого рода панибратства.

– Вы вышли на работу в чужую семью и Вам придется, приспособиться к их ритму жизни и стилю общения, для этого поинтересуйтесь у Вашего работодателя о традициях его семьи и то, как и с кем положено общаться и делать и чего делать не стоит. Ни в коем случае не обсуждайте услышанное, старайтесь не давать советов без одобрения Работодателя и не проявляйте бурное недоумение – это не Ваша семья и Вы всего лишь работник, а не семейный психолог

– Работодатель берёт Вас на работу не в качестве дополнительного человека или друга в свою семью, а в качестве профессионала и квалифицированного помощника для той работы, в которой он не компетентен или нет времени для её выполнения. Поэтому, Вы обязаны знать специфику Вашей работы и также заниматься самообразованием в этой области. Приобретайте необходимую литературу, следите за новинками в Вашей профессиональной области, посещайте необходимые Интернет порталы, приобретайте полезный круг общения с людьми компетентными в этой области;

Вы должны чётко придерживаться инструкций по работе, при необходимости советоваться с работодателем об особенностях работы, её выполнения и общения в семье. Помните Вы не член семьи, а работник – специалист, работающий на семью и это не унизительная должность

Помимо здорового ухода за ребенком, няня должна на профессиональном уровне заниматься ранним физическим, умственным и творческим развитием, причем с самых первых дней малютки и на протяжении всего времени своей работы. Мы не приветствуем нянь, выполняющих только функции «пастухов или сторожей», которые отвечают лишь за то, чтобы ребенок был сух, накормлен и вовремя уложен спать. Няня – это тот человек, который порой проводит больше времени с малюткой, чем его мама и папа. Поэтому ответственность за воспитание, здоровье, своевременное развитие маленького человечка в равной степени ложится и на его родителей и на няню

Собираясь работать няней в семье, важно знать, что в нашей стране такой профессии законодательно не существует . Есть профессии учитель, воспитатель детского сада, помощник воспитателя (в просторечии – няня), есть разработанные для них квалификационные требования. А что такое няня, работающая в семье, нигде и никак не оговорено. Общие требования к работнику формируются стихийно, рынком, в результате коллективного опыта.

А частные требования могут очень разниться от семьи к семье. Обязанности в этой профессии – это всегда вопрос личных договоренностей работника и работодателя. И еще один важный момент, касающийся прав и обязанностей: на рынке труда няня неизбежно попадает в категорию “домашнего персонала”, то есть попросту прислуги . Противоречие, и еще какое. Оно разрешается со временем – если няне удается прижиться в семье и постепенно завоевать авторитет , показать себя специалистом, к мнению которого родители прислушиваются. Но человек, только приступающий к работе в семье, должен быть готов к тому, что он по статусу ниже своего работодателя. Возраст, ум, образование, опыт не имеют значения. Если человек к этому не готов, ему нужно идти в другую сферу, где его будут оценивать по статусу. В семье статус автоматом не дается, его нужно заработать. Итак, начиная работать няней, знайте свое место и будьте готовы к тому, что вас будут учить .

Выстроить отношения вам предстоит вместе, однако не всегда у сторон есть для этого взаимное желание . Есть родители, которые понимают важность хорошего контакта с няней, – или же просто относятся к няне как к человеку, а не как к функции. Но часто родители ощущают себя только работодателями, и с их стороны нет особого желания искать компромиссы, что-то обсуждать. Няня должна уметь подстроиться – это в ее интересах. Если не хватит гибкости и такта – работа просто не состоится.

Обычно все начинается со строгого следования инструкциям и требованиям родителей , если таковые имеются. Уверяю вас, гораздо хуже, когда их нет! В этом случае порой открывается широкий простор для придирок и обвинений по мелочам. Конечно, есть семьи, которым, по большому счету все равно, чем вы заняты с ребенком в течение дня. Главное – малыш жив и здоров. Но это все же редкость. Если при приеме на работу родители никак не выразили понятных, целесообразных требований к вам, не пояснили, чего они ждут в ближайшем будущем от своего ребенка, – тактично вызовите их на этот разговор, задайте наводящие вопросы.

Перефразируем классика: “В каждой семье требования к няне разные, в каждой семье требование к няне одно – четко выполнять указания мамы”. Это ее ребенок, она как хочет, так его и воспитывает. Вы ей в этом деле лишь помогаете, не более того. Например, многие родители хотят, чтобы их ребенку ничего не запрещали. Согласны вы с этим или нет – неважно, извольте следовать установкам. Другой пример. Родители требуют, чтобы у малыша был четкий или даже строгий режим дня. Вы понимаете, что это не вполне соответствует возрастным особенностям ребенка, каким-то другим его особенностям. Возможно, позже вам удастся убедить родителей пересмотреть какие-то взгляды, и на режим дня в том числе. Но на первых порах – перестраивайтесь, старайтесь выполнить требования.

Если же вы видите, что методы воспитания и устои этой семьи совершенно противоречат вашим , лучше уйти сразу. Родителей вы не переделаете, а малыш рискует оказаться меж двух огней и получить в результате психологическую травму. Ведь процесс воспитания невозможно разделить на части (сейчас воспитываю – сейчас не воспитываю). Даже когда вы кормите малыша, укладываете спать, сажаете на горшок – вы воспитываете его. Вот и представьте: ребенок получает в семьи одни нормы (они никак не “декларируются”, они просто есть), а тут пришел человек совершенно с другим опытом разрешения ситуаций.

Заранее предугадать несовпадение взглядов довольно сложно – для этого надо побыть в семье несколько дней. Полезными могут оказаться общие разговоры о детях – прислушивайтесь к тому, что и как рассказывают ваши работодатели, какое отношение к детям стоит за их словами. Очень важно, чтобы родители и няня смотрели на жизнь примерно одинаково .

Пять коротких советов для начинающей няни

Знайте свое место. Амбициозным людям, людям с претензиями трудно работать в семье.

Соблюдайте конфиденциальность. Все, что происходит в семье, не должно быть предметом для разговоров с посторонними людьми. Этого работодатели очень боятся.

Не проявляйте любопытство. Няне вовсе не обязательно знать, чем занимаются ее “хозяева”, где работают. Ее дело – ребенок и особенности его здоровья и развития.

Не вступайте с работодателями в тесные личные отношения – не просите о мелких услугах, не одалживайте денег.

Не оправдывайтесь, если произошло что-то нежелательное. Надо объяснить, что случилось, извиниться и сказать, что сделаете выводы, исправитесь.

Для того чтобы родители были довольны вами и вашей работой необходимо придерживаться таких правил:

– Приходить на работу не позже назначенного времени. Если работа начинается в 15 часов, то подойти на работу нужно за несколько минут до этого времени, чтобы привести себя в порядок, помыть руки, и в назначенное время уже заниматься с ребенком. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону или SMS заблаговременно, не менее чем за 3 часа до назначенного времени. В этом случае Работник должен быть готов, что Работодатель может отказаться от его услуг на этот день, не компенсируя пропущенное время, так как по вине Работника изменились обстоятельства Работодателя, и он вправе решать, как организовать своё время.

– По телефону получать согласие Работодателя относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни;

– Приходить на работу в чистой, опрятной одежде. При работе с ребенком надевать чистый халат или курточку (блузку). Не заниматься уборкой и кормлением ребенка в одной и той же одежде.

-На прогулку одеваться тепло и в соответствии с погодой, так как гулять нужно в любую погоду. Ребенка одевать в подготовленную мамой одежду. При возникновении сомнений в соответствии приготовленной одежды погоде, не принимать самостоятельных решений, не посоветовавшись с мамой.

– Соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, вытирать на улице перед касанием лица ребенка свои руки влажной салфеткой, приходить на работу с коротко обрезанными ногтями, не использовать при работе в семье пахнущие парфюмерные и гигиенические средства. Пока ребенок маленький, не одевать на работу сережек, цепочек и т.п. во избежание порчи предметов и травматизма как для ребенка, так и для Работника, так как ребенок может очень крепко схватить или рвануть незнакомый блестящий предмет.

– Строго придерживаться всех инструкций Работодателя, включая режим кормления и сна. Поскольку в зависимости от возраста ребенка или обстоятельств режим дня может меняться, распоряжения о текущем режиме выдаются Работнику Работодателем в письменном виде. Новый режим исключает действие предыдущего.

– Принимать пищу, выполнять прочие личные нужды не возбраняется, но не в ущерб ребенка.

– Дома в отсутствие мамы открывать дверь только маме или папе, отвечать на телефонные звонки, так как может позвонить мама, спрашивать, что передать, если звонят хозяевам. Использовать городской телефон в личных целях только в экстренных случаях. При наличии мобильного телефона у Работника на телефонные звонки городского квартирного телефона отвечать не нужно.

– Гулять с ребенком только в оговоренных с Работодателем местах (парк стадиона, сквер), ходить на прогулку только по согласованным маршрутам. Приходить с прогулки строго в оговоренное режимом время, независимо от того, спит ребенок или бодрствует.

– На прогулке внимательно выбирать детей (и родителей/нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также манеры общения в целом; желательно вообще избегать лишних контактов, если ребенок не привит.

– Когда ребенок спит на прогулке, можно сидеть на скамейках, поставив коляску рядом. Если ребенок не спит, необходимо играть с ним в соответствии с погодой – желательно ехать на коляске и разговаривать об окружающих предметах – машинах, птичках. По мере развития ребенка можно отпускать его ходить по земле, если он обут соответствующим образом.

-В течение прогулки необходимо проверять, не замерз ли спящий ребенок, при необходимости укутать дополнительно.

– Нет необходимости обеспечивать ребенку во время прогулки условия для сна, не нужно специально удаляться в тихие места. Пусть ребенок спит, сколько хочет, но – естественно, при любых внешних звуках.

-Время сна, кормления и т.п. необходимо отмечать в предоставленном Работодателем ежедневнике. Все нюансы поведения ребенка во время сна нужно сразу же оговорить Работодателю, записав время проявления (например, ребенок вздрогнул или закричал во сне).

– Не разглашать никакой информации о Работодателе и условиях работы третьим лицам.

Внимательно изучить привычки и особенности характера малыша, а также бытовые привычки, принятые в семье .

– Немедленно информировать Работодателя обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи.

Советы помощникам

Секреты и советы

Советы для няни

Если вы решили стать няней или гувернанткой и приступили к поиску вакансии, стоит задуматься о том, чем эта работа отличается от большинства форм занятости.

Домашние работники работают не в офисе или на производстве, а в семьях, дома, в уютной, неофициальной обстановке. Отношения работодателей к няне или гувернантке может быть очень теплым, дружеским, почти семейным. Иногда может создаться иллюзия, что семейная обстановка у работодателя позволяет няне или гувернантке расслабится и воспринимать дом работодателя почти как свой.

Не стоит забывать, что семья работодателя – это место работы, и отношения соответственно должны быть рабочие. К квартире и дому работодателя тоже стоит относиться как к рабочему месту, которое следует беречь и не подвергать опасности.

Правила поведения в семье

Каждая семья индивидуальна, поэтому работа няни или гувернантки всегда строится по-разному. Однако няня или гувернантка как всякая профессия имеет свои общие особенности, присущие работе в любой семье. На основании нашего опыта мы можем порекомендовать няням следующий перечень правил, соблюдая которые они смогут долго и успешно работать в любой семье.

  1. Няня должна приходить на работу без опозданий, лучше с запасом в 5 – 10 минут.
  2. Перед тем, как непосредственно приступить к работе, вымыть руки и переодеться в специальную одежду и обувь. Хранить их только в специально отведенном месте.
  3. Няне рекомендуется организовывать развивающую работу с ребенком в соответствии с пожеланиями родителей.
  4. Выполняйте все предписания родителей по уходу за ребенком. Строго выполнять предписания детского врача, если таковые имеются.
  5. Няня должна содержать в чистоте и порядке детскую комнату, детское белье, игрушки и личные вещи ребенка, делать мелкий ремонт: пришить пуговицу, например.
  6. Если есть необходимость, няня готовит детское питание, соответствующее возрасту и с учетом пожеланий родителей. Няня должна кормить ребенка, в соответствии с возрастом приучая к правилам поведения за столом, по окончании приема пищи вымыть посуду.
  7. На прогулке необходимо следить за тем, чтобы ребенок был одет по погоде.
  8. Важно соблюдать правила безопасности ребенка во время прогулки и нахождения в доме: источником опасности может быть транспорт, открытые окна, канализационные люки, домашние и уличные животные, острые предметы, водоемы и т.д.
  9. Следить за самочувствием ребенка, иметь под рукой необходимую информацию: телефон домашнего врача, телефоны родителей, расписание приема лекарств и процедур и т.д. Обязательно сообщать о его недомогании родителям. В случае необходимости оказать ребенку первую помощь и вызвать врача. Неплохо присутствовать во время проведения ребенку лечебных и оздоровительных мероприятий в лечебном заведении или на дому.
  10. Няня должна соблюдать режимные моменты, следуя указаниям родителей.
  11. Няни-гувернантки, как правило, составляют план развития и обучения ребенка, соответственно возрасту. Регулярно проводят занятия, добиваясь поставленных целей, систематически отчитываясь перед родителями.
  12. Повышать квалификацию (самостоятельно, курсы и т.п.)
  13. Следить за своим самочувствием, проводить профилактику заболеваний, в случае ухудшения здоровья – поставить об этом в известность родителей.

Чего не должна делать няня

  1. Не рекомендуется приводить на работу членов своей семьи и знакомых.
  2. Нельзя заниматься в рабочее время посторонними делами или другой работой. Вы на работе, следовательно, занимайтесь именно ею. За нее вам платят.
  3. Нельзя время прогулки с ребенком использовать для своих личных нужд. Прогулка с воспитанником должна использоваться исключительно для познавательных и оздоровительных целей.
  4. Не следует спать во время сна ребенка. Лучше подготовиться к последующим занятиям с ребенком или привести в порядок комнату воспитанника и его вещи.
  5. Ни в коем случае не рассказывайте своим знакомым о материальном достатке, квартире, машине, привычках и образе жизни работодателя, его родственников, гостей, друзей. Вы невольно можете попасть в ситуацию, чреватую для Вас уголовной ответственностью.
  6. Не рекомендуется задавать работодателю и членам его семьи вопросы, не относящиеся к Вашим прямым обязанностям. Например: где и кем работают хозяева, сколько зарабатывают, какой собственностью владеют. Меньше знаешь – крепче спишь.
  7. Не стоит рассказывать о проблемах своей семейной и личной жизни, здоровье, особенно если у вас есть проблемы. Это чревато потерей работы.
  8. Не обсуждайте с другим обслуживающим персоналом работодателя и членов его семьи, уровни зарплат персонала. Это может вызвать нежелательные толки.
  9. Не надо пропагандировать свои религиозные, политические, этические и моральные убеждения. Если ваши убеждения категорически расходятся с убеждениями работодателя – уходите с работы.
  10. Не следует просить деньги в долг у работодателя, а также покупать или продавать им какие-то вещи, предметы. Лучше ограничиться только рабочими отношениями.

Как няне найти общий язык с ребенком

Работа с детьми требует большой отдачи. Родители порой не в силах справиться со своим ребенком. А что же делать няне, которая только познакомилась с малышом и должна в считанные дни найти подход к ребенку. Ведь помощница сможет хорошо выполнять свои обязанности только тогда, когда наладит контакт со своим воспитанником.

Найти общий язык с ребенком можно еще в момент первой встречи на личном собеседовании.

Что для же этого потребуется?

  1. Основательно подготовьтесь к встрече с малышом. Заранее приобретите какую-нибудь игрушку, которая будет соответствовать возрасту ребенка. Можно посоветоваться с родителями крохи и поинтересоваться у них, что в данный момент интересно малышу. Небольшой сувенир сможет расположить к вам ребенка и заинтересовать.
  2. Постарайтесь сразу не навязывать себя потенциальному воспитаннику. Повремените, дайте малышу познакомиться с вами поближе, лучше вас рассмотреть и изучить. Далеко не все дети способны мгновенно идти на контакт с незнакомым человеком. Пусть малыш находиться рядом с мамой, а вы продолжайте мило беседовать с родителями. Возможно уже через короткий промежуток времени ребенок сам подойдет к вам и поделиться с вами какими-нибудь угощениями или игрушками, предложить поиграть в интересную игру.
  3. Если ребенок по-прежнему молчалив и угрюм, то попытайтесь сами приблизиться к нему, присесть рядом, начать диалог. Предложите крохе совместно почитать сказку или же показать его игрушки.
  4. Не расстраивайтесь, если ребенок на первой встрече не выявил явного желания с вами пообщаться. Во второй раз малыш однозначно будет в вас видеть уже знакомую тетю и наверняка захочет узнать поближе.
  5. Если вам удалось растопить сердце малыша и он пошел с вами на контакт, тогда можно прогуляться с крохой по улице или побыть с ним на детской площадке. Вы сможете поговорить с ребенком на интересные темы, рассказать ему познавательные истории, а также поведать малышу много интересного про природу, растения, животных.
  6. После того, как вы окончательно устроитесь на работу няней, то старайтесь всегда учитывать мнение ребенка и относиться к нему уважительно. Проявляйте к малышу только доброту и ласку, постарайтесь найти золотую середину между строгостью и вседозволенностью.

Роль родителей

Очень важную роль в том, чтобы ребенок нашел общий язык с няней играют родители. Мама и папа должны способствовать тому, чтобы малыш переборол свои страхи и смог свободно себя чувствовать в обществе няни. Прежде чем, вы будете искать эффективный способ, чтобы найти общий язык с малышом, необходимо наладить контакт с родителями. Вы должны расположить к себе работодателей еще во время телефонного разговора, чтобы у них возникло желание с вами встретиться лично.

Помните, что вы должны иметь добродушный и располагающий к себе внешний вид. Выберите себе одежду в классическом стиле, нейтральной расцветки без лишних декоративных элементов, макияж должен быть неброским, прическа аккуратной. Старайтесь мило улыбаться и настройте себя на позитивный исход собеседования. Расположите к себе родителей и ребенок тоже потянется к вам.

Настоящий друг

Хорошая няня обязательно сможет стать малышу настоящим другом, верным товарищем и незаменимым помощником. Если вы сможете расположить к себе малыша, то работа няни будет приносить вам только удовольствие. Попытайтесь быть с ребенком честной, искренней и толерантной. Малыш должен чувствовать в вас защиту. Ребенок необходимо знать, что ему есть на кого положиться пока мамы и папы нет дома.

Конечно, няня не сможет заменить родителей, но будет занимать в жизни малыша не последнее место. Очень важно, чтобы вы относились к работе няни не просто как к выгодному заработку, но еще и получали удовлетворение от своей профессии. Помните, что дети несмотря на свои капризы и непослушание, очень ранимые и чуткие создания.

Только руководствуясь любовью можно достичь больших успехов воспитании детей. Не оставляйте малыша без присмотра, постарайтесь разнообразить его досуг, в игровой форме проводите познавательные занятия, поощряйте ребенка за малейшие достижения, и кроха обязательно будет считать вас лучшей няней на всем белом свете.

Категории нянь

Няни бывают разные: няня на час, няня с проживанием, няня сопровождающая, автоняня. Давайте попробуем разобраться, какая няня, чем занимается и за что отвечает. Само собой, каждая няня занимается ребенком, но в зависимости от необходимости акцент занятости может быть разным.

Няня «на час» Такая няня работает несколько часов в день, часто не каждый день. Почасовую няню нанимают под определенные обязанности: погулять с ребенком (прогулочная няня), побыть с ребенком, пока мама посещает фитнес-центр, совершает шопинг и т.д. От няни на час не требуются какие-то специальные педагогические навыки, только ответственность, надежность, любовь к детям. В качестве няни на час могут предложить себя студентки, пенсионерки, просто женщины. Имеющие минимальный опыт общения с детьми. Заработок такой няни невелик, но и занятость небольшая.

Сопровождающая няня Сопровождающую няню нанимают к старшему дошкольнику или школьнику для сопровождения ребенка в кружки, на различные занятия и мероприятия. Обычно сопровождающую няню нанимают, когда мама или бабушка не может по разным причинам сопровождать ребенка по городу. Задача сопровождающей няни – отвести ребенка на занятие, дождаться окончания, получить необходимую информацию от педагога, привести ребенка домой, передать информацию родителям. Няня с ребенком иногда передвигается на общественном транспорте (тогда ей оплачивается проезд), иногда на такси (естественно, за счет родителей), иногда на машине работодателя. В данном случае требований к педагогической квалификации нет, требуется ответственность, внимательность и надежность. Работа и заработок сопровождающей няни зависит от расписания занятий ребенка.

«Автоняня» Это сопровождающая няня на автомобиле, как правило, своем. Задача «автоняни» такие же, как у сопровождающей няни, только выполняет она их на своем автомобиле. Автомобиль должен быть надежным, чистым, оборудованным детским креслом. «Автоняня» должна иметь приличный стаж вождения. Естественно, стаж вождения должен быть безаварийным. Труд «автоняни» оплачивается из расчета почасовой занятости плюс бензин, плюс амортизация автомобиля. Излишне говорить, что в плане вредных привычек к «автоняне» предъявляются повышенные требования.

Няня с проживанием

Няня с проживанием – особая категория нянь. Такая няня находится почти постоянно в семье работодателя и ее статус, естественно, отличается от статуса обычной няни.

Нянь с проживанием можно разделить на несколько категорий. Мы дадим им условные названия, которые отражают содержание работы.

  1. Няня – домработница. Это няня, живущая в семье и выполняющая все обязанности по хозяйству, включая присмотр за детьми. Часто такая няня живет в семье постоянно, выходные имеет по договоренности с работодателем. Нередко такие няни становятся, как члены семьи. Но не стоит забывать, что для Вас этот дом, прежде всего работа.
  2. Няня-плюс. Такая няня выполняет обязанности по уходу за ребенком, плюс имеет еще какие-то дополнительные функции в семье, например, приготовление обеда. В таком семействе, как правило, не одна няня, есть еще домработница и другая прислуга, и обязанности по ведению хозяйства распределены между всеми. Няня имеет достаточную квалификацию для воспитания ребенка, но не чурается других обязанностей по дому, в котором она проживает.
  3. Няня-гувернантка. Занимается только ребенком, ее ответственность на этом заканчивается, но воспитание, уход, развитие ребенка полностью на ней. Такая няня имеет высокую педагогическую квалификацию и грех ее расходовать попусту. Няня-гувернантку с проживанием могут себе позволить только очень состоятельные семьи. В таких семьях все обязанности по дому выполняют отдельные специалисты: горничные, повара, прачки, садовники и прочее.

Мэри Поппинс навсегда, или как перестать менять нянь. Что такое «Карусель нянь»

Хорошая няня для ребенка – большая удача для родителей. Этой помощнице нужно соответствовать ожиданиям и требованиям и мамы, и папы, и нередко бабушки . И, конечно же, понравиться главному герою всей этой истории – малышу. Выбор нянечки – настоящая лотерея, в которой всегда участвуют взрослые, но выигрывает ребёнок. Что делать маме и папе, если их малыш не может «подружиться» ни с одной няней и постоянно приходится с ними расставаться? Расскажет психолог Марина Двораковская.

Карусель нянь: Надо сказать, что если няни меняются часто (от раза в неделю до раза в 3 месяца) — потому что вы подбираете методом проб ( и ошибок), или вам никто не нравится, не можете сойтись характерами и получается что няня поработает немного и уходит — ребенок может превратиться просто в невротика. Дети плохо реагируют на появление и бесследное исчезновение новых взрослых — ведь с каждым надо построить свои взаимоотношения , а это дело энергоемкое. А если только привык — и няня пропала, и так не один раз, то ребенок может разучиться верить в людей, психологически закроется. Так что прежде чем приводить няню к ребенку, стоит хорошо к ней приглядеться, ибо тут на карту поставлена стабильность психики малыша.

Какой ребёнок отказывается от няни

От общения с няней чаще отказывается малыш, которому не хватает родительского внимания. У ребёнка в период до 2,5 лет активно развивается эмоциональная привязанность к близкому человеку. В этот период закладываются основы доверия к окружающим и развивается эмоциональная связь со значимым человеком. И очень желательно, чтобы этим значимым человеком была именно мама.

Основные причины отказа от няни

Одна из самых главных причин – «карусель нянь» — ситуация, в которой у ребенка с первых дней жизни постоянно меняются няни. Малыша постоянно окружают новые няни. Нянечка для малыша не член семьи, это совершенно чужая тётя, которая может уйти от него в любое время, если:

  • почувствует, что ей не комфортно и неуютно находиться в семье малыша;
  • найдёт высокооплачиваемую и выгодную работу;
  • решит сменить профессию или переехать — словом, уйти по разным причинам.

Читаем также: 19 правил, которые должна соблюдать няня

Малыш (до 2-3 лет), в жизни которого появилась эта «карусель», не испытывает привязанности к значимым взрослым. Поэтому он может отвергнуть даже самую лучшую нянечку в мире.

Уход лучшей няни на свете. У малыша в раннем детстве была чудесная няня. Он успел привыкнуть к ней, как к маме, и полюбил её. Неожиданный уход няни травмировал ребёнка, и он не хочет больше никого к себе подпускать.

Огромное желание быть с мамой. Детишки в возрасте с 3,5 лет отвергают няню, рассчитывая на то, что с ними будет любимая мамочка. Они ещё не умеют хорошо выражать свои желания при помощи слов. Но дети знают, что их плохое поведение может заставить няню уйти, и они останутся с мамой.

Ребенок чувствует опасения родителей. Родители, выбирая няню для своих ангелочков, всегда очень нервничают. К каждой претендентке на роль нянечки они относятся с огромным опасением. Мамочки уверены в том, что никто не сможет позаботиться об их малыше лучше, чем они. Няня, по их мнению, не так разговаривает с ребёнком, не так его кормит, не так одевает, не так ответит на детские вопросы и т. д. Ребёнок чувствует волнение мамы и начинает демонстрировать няне откровенную неприязнь. Он отказывается кушать еду, приготовленную няней, не берёт у неё книжки, отказывается с ней играть.

Рекомендации родителям

  1. Разберитесь в себе. Ответьте себе на вопрос о том, готовы ли вы оставлять ребёнка с няней. Если готовы — разберитесь в степени доверия к ней. Бесспорно, нужно тщательно проверять всё, что касается детей и все что касается детей, нужно тщательно контролировать (для этой цели можно использовать скрытую камеру). Но имейте в виду, что вы не найдёте «нужную» няню, пока полностью не избавитесь от подозрений. Пришло время остановить «карусель нянь»!
  2. Хвалите няню при ребёнке, обсуждайте с ней разные вопросы. Если вы видите, что женщина отлично справляется со своими обязанностями, говорите о ней только хорошее. Малыш должен верить: его новая няня — добрая, надёжная и ласковая. Тогда он полностью успокоится и с удовольствием будет с ней оставаться.
  3. Узнайте, что волнует малыша. За невыносимым поведением ребёнка по отношению к своей нянечки часто скрывается желание достучаться до родителей: малыш испытывает естественную потребность в тесном контакте с близкими. Отнеситесь к этому серьёзно! Постарайтесь быть с ребёнком как можно чаще. В противном случае он не сможет нормально контактировать не только с няней, но и со всеми остальными значимыми людьми.
  4. Организовывайте совместное времяпровождение. В английском языке есть понятие quality time together -«качественное время вместе» (особенные свободные минуты, которые люди дарят друг другу). Посвящайте малышу хотя бы 20 минут в сутки, занимайтесь с ним тем, чем он захочет. Малыш будет по-настоящему счастлив! Насладившись этим волшебным временем, ребёнок быстро согласится остаться с няней. Постарайтесь ни на что не отвлекаться, когда проводите «качественное время вместе». Даже мимолётное поглядывание на экран мобильника ребёнок расценит как вашу занятость. Держите телефон в сторонке, когда играете с ребёнком!
  5. Чаще спрашивайте у малыша: «Чем бы ты хотел сейчас заняться с мамой?». Вы узнаете, что он очень хочет просто побыть рядышком, поиграть в игрушки, полистать книжки, порисовать, чтобы мама хотя бы раз в неделю сама забрала его из садика. Не забывайте о «качественном времени». Оно творит настоящие чудеса!
  6. Поговорите с психологом. Вашего ребёнка закружила «карусель нянь»? Обстоятельства разлучили его с любимой няней в раннем детстве? Побеседуйте со специалистом. Он обязательно подскажет несколько способов решения ваших проблем.

Идеальное сочетание для малыша – мама+няня

Няня на целый день – не очень хороший вариант для детей до 2, 5 лет. Но многие мамы вынуждены доверять ей своего малыша до самого вечера.

Замечательный вариант — распределение обязанностей: нянечка делает всю домашнюю работу (в чем разница между няней и гувернанткой?), а мама – сидит с ребёнком. Также можно безболезненно оставлять малыша с няней на несколько часов в день, чтобы мама могла элементарно выспаться, уделить время другим членам семьи (и обязательно – себе).

На десерт — хитрый совет от Марины Двораковской: «Читайте детям сказочки перед сном (вне зависимости от того, насколько вы устали и в каком настроении находитесь ), а каждое утро начинайте с секретного завтрака. Неважно, из какого блюда он будет состоять. Главное, чтобы завтрак был лично вашим. Эти простые привычки сблизят вас и укрепят эмоциональную связь с малышом».

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Мама и няня: как достичь идеала. 10 важных советов

Ищем няню: финансовые отношения, верная дистанция и сигналы тревоги

Итак, решено: мама выходит на работу, а с ребенком будет сидеть няня. Где ее найти, как понять, подходит ли она? Как общаться с ней, чтобы избежать недоразумений? 10 самых важных советов, которые помогут подобрать идеальную няню.

Няни по возрастам?

Бытует мнение, что младенцу до года нужна няня с медицинским образованием, например, бывшая детская медсестра. Она и массаж сделает, и покормит правильно, вовремя заметит, что малыш заболевает, с правилами асептики и антисептики у нее проблем не возникнет. Потом, когда ребенок будет бегать и разговаривать, можно нанять няню с образованием педагогическим — чтобы развивала, играла, общалась и учила.

Вроде бы все логично. Но если вдуматься, получается, что грудничку нужен автомат по уходу, а старшему ребенку — воспитатель. Но разве двухмесячному младенцу не надо, чтобы ему улыбались, пели песенки, успокаивали, если он заплачет? Малыш до года не должен восприниматься как кукла, которую надо время от времени мыть и кормить. Это живое существо, требующее общения и теплоты. А ребенок трех-четырех лет — он что, не может заболеть? За его здоровьем тоже необходимо следить.

Родителям имеет смысл идти не столько от образования, сколько от опыта потенциальной няни. Может, она окончила какой-нибудь торговый колледж, но потом родила и благополучно вырастила пятерых здоровых детей. А может, получила красный диплом медучилища, после чего 20 лет работала менеджером по продажам и к детям близко не подходила.

Поиск

Самый простой и надежный вариант — через кадровое агентство. Вы заполните анкету, менеджер учтет все ваши пожелания, прошерстит базу данных и начнет присылать вам претенденток. Когда вы остановитесь на какой-нибудь кандидатуре, то же агентство поможет составить договор, где будут прописаны обязанности няни, ее условия работы, оплата труда и прочие важные пункты — отпуск, больничные, праздники и т.д. Правда, агентство потребует комиссионные, но это выплата единовременная. Если же няня вам не подойдет, следующую будут подбирать на льготных условиях.

У этого варианта есть очевидные плюсы, но многие предпочитают искать няню по объявлению, вывешивая его либо в Интернете, либо по старинке на заборе. Некоторым везет — няня находится, малыш с ней ладит, родители остаются довольны, и агентству не нужно платить за услугу. Но этот вариант рискованный. Мало ли кто откликнется? Ведь няню обычно ищут люди не самые бедные. Написать в объявлении что-то вроде “нашему маленькому чуду требуется персональная Арина Родионовна” – значит дать мошенникам сигнал: у меня есть деньги и я человек доверчивый, приходите, не пожалеете.

Еще вариант — через знакомых. Ваши друзья или родственники по каким-то причинам расстаются с няней и готовы передать ее из рук в руки. Человеку, который долго и хорошо работал в знакомой вам семье, наверняка доверять можно. Единственное — подойдет ли эта няня именно вашему ребенку? Ведь все дети разные.

Знакомимся

Очень важно первое свидание с кандидаткой. Вы как мама оцениваете человека, которому собираетесь доверить своего ребенка. Можно начать с расспросов о семье, в которой няня работала раньше: что собой представлял ее воспитанник, как ей удавалось с ним ладить, чем они занимались. Обращайте внимание на то, как часто в ее речи звучит местоимение “я”. О чем она рассказывает вам: о своем профессиональном росте (“Я проводила занятия по системе Монтессори, я лепила с ним из пластилина”) — или о ребенке, с которым занималась (“Он научился правильно держать ложку, полюбил рисовать красками”). Второй вариант более предпочтителен: видно, что няне интересен в первую очередь ребенок, важно его воспитание и развитие.

Спросите себя, насколько вам нравится этот человек, и не бойтесь быть субъективной. Вам предстоит общаться с няней, договариваться о деликатных вещах, обсуждать поведение вашего малыша. То, что при первой встрече вас слегка раздражает — громко разговаривает, перебивает, много смеется, путает “одеть” и “надеть”, — в будущем рискует перерасти в стойкую неприязнь. Если при некоторых недостатках женщина вызывает у вас доверие и симпатию — скорее всего, это ваш человек.

Не стесняйтесь задавать вопросы. Вы имеете право знать, какое у нее образование, где прописана, почему ушла с предыдущей работы, с детьми какого возраста работала, есть ли у нее несовершеннолетние дети и кто с ними сидит, пока она на работе, имеются ли хронические заболевания или аллергия, сможет ли работать летом, выезжать с вами в другие страны, задерживаться по вечерам, какие методики работы с детьми ей известны. И к ее вопросам тоже прислушивайтесь. Если няня интересуется, какие у ребенка особенности, что он любит, то такая дотошность в данном случае – плюс. Если спрашивает в основном о зарплате и условиях работы, это странно.

Знакомим с ребенком

Не в последнюю очередь придется оценить реакцию вашего ребенка на новое лицо. Ведь няня для малыша — человек потенциально близкий, теплый и надежный. Между ней и воспитанником необходим тесный эмоциональный контакт. Смотрите внимательно: вы знаете своего ребенка лучше всех — вам и предсказывать, подружатся ли они.

Не стоит из-за прихода няни нарушать привычный режим дня ребенка. Даже самая “добрая тетя” оставит в его памяти негативный отпечаток, если из-за нее отменилась прогулка или прекратился просмотр мультиков. И не надо с первого раза оставлять их на весь день. Пусть для начала они пообщаются в вашем присутствии. Если няня ушла, а малыш уже интересуется, когда эта тетя снова придет к вам в гости, — это хороший знак.

Не скрывайте от нее ничего, что касалось бы ребенка: состояние здоровья, какие-то не очень удобные черты его характера или особенности развития. Все это рано или поздно всплывет. Лучше рассказать заранее, что ваш малыш, например, очень активен и плохо засыпает или, наоборот, засиживается за компьютером, и его трудно уговорить идти обедать. Профессиональный человек сам спросит, что ребенку можно, а что нет, но все при знакомстве не обсудишь.

Проза жизни

Хорошо, если большинство вопросов мама и няня обсудят вначале. Сколько часов в неделю предстоит работать, как они будут оплачиваться. Что входит в ее обязанности: только уход за ребенком или еще и развивающие занятия. Будет ли она заниматься домашним хозяйством, или готовка-глажка-стирка лягут на плечи кого-то другого. Еще важный момент — как няня будет питаться: предоставите ли вы доступ к своему холодильнику, или ей придется приносить еду с собой. Любая недоговоренность на начальном этапе может отозваться конфликтом в будущем. Лучше показать себя педантичной вначале, чем впоследствии узнать, что вот уже несколько месяцев, как няня копит в себе недовольство графиком работы, кругом обязанностей или режимом питания.

Четко должна быть оговорена финансовая сторона вопроса: сколько вы платите, по каким числам она получает деньги, оплачиваете ли вы ей отпуск и вынужденные простои. Ситуация, когда к вам приехала погостить любимая бабушка и вы отпустили няню на неделю, а потом заплатили ей меньше, едва ли обрадует: у нее есть свои планы и финансовые потребности.

Когда из-за работодателя образуются незапланированные прорехи в бюджете, это едва ли способствует добросовестности и преданности работника. Не худший вариант — заключение официального договора: пусть ее обязанности и ваши финансовые отношения будут в нем надежно закреплены.

Чужой в доме!

Няня получила одобрение и вошла в дом. Теперь ваша ближайшая задача — грамотно выстроить с ней отношения. По-хорошему, в них должна иметь место довольно четкая иерархия: мама формулирует заказ, няня его выполняет. Конечно, если вы заполучили даму с педагогическим образованием, большим опытом работы с детьми и устоявшимися взглядами на то, как нужно воспитывать подрастающее поколение, имеет смысл прислушиваться к ее рекомендациям — скорее всего, плохого она не посоветует. Но последнее слово должно оставаться за мамой. За здоровье ребенка, его воспитание отвечаете вы.

Другой важный аспект — границы в отношениях мамы и няни. Будет правильно сохранить дистанцию, даже если вы примерно одного возраста, любите одну и ту же музыку и у вас масса общих тем для разговоров. Кстати, о разговорах: существуют вещи, которые с няней обсуждать не стоит. Это ваша и ее личная жизнь. Не нужно, чтобы она слишком много знала о ваших трениях с мужем и о том, какой непростой характер у вашей мамы. Да и вам не стоит выслушивать горячие исповеди о том, что за сложности у нее возникали в отношениях с противоположным полом. Понятно, что человек многогранен и способен быть очень разным. Лучше, если няня будет воспринимать вас лишь как маму своего воспитанника.

Сигнальные звоночки

Бывает и так: няня вам понравилась, приступила к своим обязанностям, и можно работать в свое удовольствие, не беспокоясь о благополучии ребенка. Но вы что-то чувствуете. Хорошо, если ребенок открыто рассказывает о возникающих неполадках. А если он молчит, как партизан, или слишком маленький, чтобы четко сформулировать, что с новой няней не так? По каким признакам понять, что ваша Арина Родионовна на поверку оказалась настоящей фрекен Бок?

Важный сигнал тревоги — резкое изменение в психическом состоянии ребенка. Самый удобный маркер — детский сон. Любая мама заметит, если ее дитя стало хуже засыпать, ворочается или вскрикивает во сне, просыпается по нескольку раз за ночь. Не очень хороший знак, если у ребенка повысилась общая раздражительность, он начал грубить вам, огрызаться на безобидные замечания или плакать по незначительным поводам. Не исключено, что причина не в няне, может, у ребенка кризис развития. Или проблема в ваших с ним отношениях. Если вы живете с постоянным чувством, что недодаете малышу внимания, “бросаете” его на чужого человека и виноваты перед ним, он так и не научится отпускать вас от себя. Но проверить, все ли в порядке у них с няней, стоит.

Большой брат видит тебя

Многие родители задаются вопросом: этично ли использовать такие достижения современной цивилизации, как камеры слежения? Правильно ли подглядывать за человеком, не доверять ему? Этично все, что идет на пользу вашему ребенку.

То, о чем в силу каких-то причин не может рассказать он сам, расскажет камера. Мы все сегодня живем под наблюдением. Ни в один солидный офис посетитель не войдет, прежде чем охранник не увидит его на экране монитора. В супермаркетах нас встречают надписи: “Улыбнитесь, вас снимает скрытая камера!” И даже во многих детских центрах есть камеры слежения. В вашем случае няня — педагог, а вы — начальство.

Как насчет денег?

Иногда няни начинают просить материальную прибавку, намекают: “Моя подруга тоже работает няней, ребенок такой спокойный, и платят ей больше. Недавно мне предложили работать в одной семье за неплохие деньги — я отказалась пока, жалко ребенка бросать”.

Этими фразами она хочет сказать, что в финансовом плане вами обижена. Одна из самых неприятных ситуаций — скрытый шантаж. Вроде бы напрямую денег у вас не просят, но держат в постоянном стрессе: вдруг няня уйдет, и я не смогу работать, потому что не найду другую; или повышу ей зарплату, а через месяц она снова захочет большего? Такие опасения довольно распространены.

Не допускайте никаких недоговоренностей. Можно и повысить ее доходы с учетом инфляции, но пусть ее претензии будут четко оговорены. Няня только что пришла к вам и еще месяц назад условия ее устраивали? Вы не планируете платить ей больше? Тем более не “ведитесь” на намеки. Можно прямо спросить: “Вы намерены расстаться с нами?” В большинстве случаев это отрезвляет. Внезапно оказывается, что няню вы устраиваете. А раз так — какие претензии?

Всего лишь прислуга

Есть мнение: чтобы ребенок не привыкал к няне, ее каждые два года надо менять. Неправильно, когда няня чувствует себя членом семьи. У нее есть определенные обязанности, она получает за сделанную работу деньги, а эмоциональный фактор должен оставаться за скобками. Не привязываемся же мы к домработнице, электрику или продавщице в ближайшем магазине. Да, к няне привыкнуть проще, особенно ребенку, ведь она работает с эмоциональной сферой малыша, занимается его воспитанием.

Ранимому, тонко чувствующему ребенку, который тяжело сходится с людьми, “перемена в нянях” может даром не пройти — наверняка отзовется стрессом. И потом, не меняете же вы каждые два года школу, а ведь к хорошему учителю отдельные дети привязываются очень крепко.

Эксперт: Наталья Лосева, няня с 20-летним стажем

Основные требования к няне для ребенка

В данной статье мы остановимся на основных вопросах, которые обычно задают, выбирая няню. Данная статья имеет рекомендательный характер и может использоваться мамами, как для самостоятельного поиска персонала, так и для беседы с кандидатами, выбранными специалистом по подбору домашнего персонала.

Как правильно сформулировать свои требования, как избежать типичных ошибок, на что стоит обратить особое внимание – на эти и другие вопросы Вы сможете найти ответы в этой публикации. В первой части я постараюсь осветить моменты, связанные с формированием основных требований к няне.

Из чего обычно складываются основные требования к няне? Гражданство, возраст, образование, опыт работы в семьях. Начнём по порядку.

Гражданство няни для ребенка

Как правило, родители выбирают гражданок РФ (предпочтение москвичкам). У Россиянок есть свои преимущества перед гражданами СНГ.

Во-первых, менталитет, схожий с работодателем, общие традиции, вероисповедание. Во-вторых, прописка позволяет в случае возникновения конфликтных ситуаций быстро найти и привлечь человека к ответственности.

Отсутствие акцента также может являться дополнительным плюсом для наших соотечественниц.

  1. заработная плата (как правило, выше, чем у граждан СНГ),
  2. желание работать вахтовым методом, что не всегда может быть удобно Вам.

К сожалению, по опыту могу заметить, что россиянок на рынке домашнего персонала гораздо меньше, чем представительниц бывшего СНГ. Этим, в основном, аргументируется уровень заработной платы.

Няни из СНГ имеют свои плюсы. Спрос на их услуги не так велик, соответственно их пожелания к заработной плате ниже, чем у их российских коллег. Из-за сложностей с поиском работы, они в большей степени заинтересованы в своём работодателе и готовы выполнять дополнительные поручения – уборка, приготовление пищи (по договоренности).

Из «минусов» – как правило, наличие акцента и отсутствие страховки в решении спорных вопросов на правовом уровне.

Однако, из каждого правила есть исключение. И вполне реально найти няню из СНГ, которая правильно говорит по-русски, без акцента и при прочих равных условиях, будет готова работать у Вас не хуже, чем няня РФ, но за меньшие деньги. Стоит также заметить, что для грудничковых нянь вопрос чистоты речи вообще не имеет значения.

Возраст няни

Обычно предпочтение отдается няням среднего возраста от 35 до 47 лет. К этому времени, обычно, женщины уже успевают вырастить собственных детей, поработать по специальности и при этом обладают достаточным количеством жизненной энергии, чтобы полностью отдаваться воспитанию Вашего ребёнка. При этом женщины среднего возраста, как правило, имеют сильную материальную стимуляцию и заинтересованы в бОльшем заработке.

Если Вам нужна няня на частичную занятость, то Вам вряд ли удастся найти няню в этих возрастных пределах. В этом случае, советую обратить своё внимание на услуги студенток/выпускниц пед. ВУЗОВ либо на пенсионерок (бывших педагогов и воспитателей). Последний вариант можно рекомендовать, если у Вас грудной ребёнок, за которым требуется только уход, либо Ваш ребёнок по своему характеру спокоен и послушен.

К сожалению, женщины пенсионного возраста имеют некоторые проблемы со здоровьем и полностью быть уверенным в их силах сложно. Однако, они обладают достойным жизненным опытом, чего не скажешь о студентках. Но при этом, я бы советовала Вам отдавать предпочтение именно студенткам по нескольким причинам.

Первая и самая важная – легко находят общий язык с детьми. Ваш ребёнок не чувствует возрастного барьера и видит в ней, скорее, старшего друга, чем воспитателя. Исходя из этого, можно предположить, что с ней Ваш ребёнок будет оставаться с большим удовольствием.

Кроме того, в наше время, практически все дети либо просто активны, либо гиперактивны. И уследить за Вашим непоседой бабушке будет просто не по силам. А вот молодая, здоровая девушка вполне сможет и играть, и развлекать и оберегать Вашего малыша. Её здоровье и жизненный тонус позволят ей успевать за ним.

Полученные в ВУЗе знания (последние исследования, новые методики) помогут решать воспитательные моменты. Я бы сказала, что няня-студентка может стать для Вас просто идеальным вариантом, если Вы планируете самостоятельно заниматься со своим ребёнком, и Вам нужна просто помощница, которая будет подменять Вас на несколько часов в день.

Образование няни

Как правило, к грудничкам рекомендуют брать нянь с медицинским образованием, а к детям от года – с педагогическим. Исключением может стать няня, не имеющая спец. образования, однако, обладающая большим опытом работы с детьми в семьях.

Как же проверить уровень квалификации такой няни? Во время беседы могу посоветовать задавать ей как можно больше вопросов, требующих конкретных ответов:

  • Как оказать первую медицинскую помощь?
  • Что будет делать няня, если Ваш ребёнок порезался во время прогулки, поперхнулся?
  • Что она будет делать, если ребёнок отказывается кушать/ложиться спать?
  • Как строился режим дня ребёнка в тех семьях, где она работала раньше?
  • Можно ли пообщаться с предыдущими работодателями не только по телефону, но и лично?

Исходя из ответов няни, Вы сможете понять, как работала няня раньше и устраивает ли именно Вас её стиль работы.

Важно помнить, что понятие “хорошая няня“, как и всё в этом мире, относительно… Как правило, своим клиентам я советую обязательно проверять рекомендации с предыдущих мест работы – не просто посмотреть рекомендательно письмо, но и позвонить по указанному телефону. Бывают случаи предоставления ложных рекомендаций. Если в процессе телефонной беседы Вас что-то настораживает, можно договориться с рекомендателем о личной встрече.

Опыт работы няни в семьях

Большинство специалистов по подбору домашнего персонала советуют брать нянь с опытом работы именно в семьях. Объясняется это тем, что работа у частных лиц имеет свои особенности.

  1. Няням приходится соблюдать субординацию.
  2. Работать в соответствии с пожеланиями мамы.
  3. Подстраиваться под интересы работодателя.

К сожалению, далеко не все соискательницы обладают этими казалось бы не сложными навыками. Подстаховаться в этом вопросе можно, отдав предпочтение человеку, который работает в семьях у частных лиц не один год и уже точно знает правила поведения и понимает необходимость соблюдения конфиденциальности.

Если Вы собираетесь выбрать няню через специалиста по подбору домашнего персонала, то я готова Вам предложить только тех кандидатов, которые вполне могут быть рекомендованы для работы в семьях, даже не имея соответствующего опыта.

Для этого я провожу дополнительные тестирования и подробную беседу с каждым нашим претендентом. С финансовой точки зрения, соискатели без опыта работы в семьях обойдутся Вам дешевле, чем кандидаты, имеющие соответствующий опыт.

Как мы видим, по каждому пункту можно выделить свои плюсы и минусы. Поэтому Вам очень важно понять, какая же няня нужна именно Вам – что из перечисленных вариантов для Вас приемлемо, а что нет. Я помогу Вам в решении этого вопроса. Если же Вы занимаетесь подбором самостоятельно, то советую как можно более тщательно сформулировать свои требования, чтобы избежать типичных ошибок. Какие же типичные ошибки допускают родители при выборе няни, почему иногда нянь приходится менять и на какие, казалось бы, не важные вещи стоит обратить внимание – в нашей следующей публикации.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне по телефону:

или заполнить заявку, и я сама свяжусь с Вами с самое ближайшее время.

Читайте также:  10 супер лайфхаков для мам или что нужно знать до рождения ребенка
Ссылка на основную публикацию